Programa
El objetivo de este curso será el desarrollar la capacidad de a partir de la dirección de personas, movilizar a la organización hacia el logro de sus objetivos empresariales. La función de RRHH la entenderemos como un instrumento que ayuda a la empresa a conseguir sus objetivos dentro de un entorno de constante cambio. 1. Visión Estratégica de RRHH En este apartado se definirá la estrategia de RRHH alineada con la estrategia de Negocio. 1.1. El Plan estratégico integral de RRHH: ATRAER TALENTO RETENER TALENTO DESARROLLAR TALENTO 1.2. Mapa estratégico de RRHH 2. Políticas de RRHH A partir de la definición de la estrategia, se definirán las políticas de RRHH asociadas a ella. 2.1. Definición y construcción de las Políticas de RRHH: atracción, capacitación, motivación y entorno 2.2. Objetivo de las Políticas de RRHH 2.3. Herramientas de medida 3. Herramientas de la Dirección de RRHH 3.1. Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT) 3.2. Gestión por competencias 3.3 Protocolo de reclutamiento y selección 3.4. Capacitación o Formación 3.5. Evaluación del desempeño : compensación y planes de carrera 3.6. Clima Laboral 3.7. Implementación de valores.
Impartido por Alberto Bravo Cansino .Actualmente Socio-Cofundador de “Professional & Personal”. Ha sido Responsable de Formación y Desarrollo en Securitas Direct. Leer más
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